法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班,調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節(jié)假日的相關權利。所以法律規(guī)定,用人單位必須向勞動者支付加班工資。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(華律網天-104天)÷12月=21.75天。
節(jié)假日翻倍險的意思是說,被保險人或者被其允許的合格駕駛員在使用被保險車輛的過程當中,如果不幸發(fā)生第三者責任險保障范圍內的保險事故,則在理賠時,被保險車輛的第三者責任險保障限額可以在保單載明的基礎上翻倍。所謂法定節(jié)假日是指國家法定節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶、周末等。
節(jié)假日翻倍險屬于第三者責任險的附加險,主要可以為車主的節(jié)假日出行提供更加強力的保障。
勞動仲裁客戶拖欠貨款怎么處理客戶拖欠貨款,當事人可以通過申請仲裁或者直...
自首一、一人有限公司和自然人獨資企業(yè)哪個好一人有限公司和自然人獨資...
境外投資房產辦理繼承取得房產證后隨時可以買賣。找法網提醒您,房產證是由...
失業(yè)保險擔保人的義務有什么?為債務人向債權人提供擔保;以及在債務人不履行...
破產和解一、反不正當競爭法出臺的意義是什么1、制止不正當競爭行為,維護正...
一、車禍可以申請醫(yī)療救助嗎視具體情況而定,道路交通事故社會救助...
未約定還款期限的欠條訴訟時效是多久1、欠條未約定還款期限的,應區(qū)...
公司上市的好處有哪些?公司上市的有哪些法律依據(jù)?公司上市的好處:1...
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版權所有 郵箱:435 226 40@qq.com 備案號:京ICP備2022022245號-70 有害信息舉報