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公司被政府拆遷后裁員賠償標準是什么？公司被政府拆遷后裁員算違法嗎？

2023-03-31 11:40:30 來源：法律解答網

公司被政府拆遷后裁員算違法嗎

根據相關的法律規(guī)定在因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。

相關知識：公司被政府拆遷后裁員賠償標準

對公司解散而終止勞動合同時，經濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關法律規(guī)定不了解?！秳趧雍贤ā芬?guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經濟補償金的，經濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結束是否應予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。

1995年實施的《勞動法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第九十七條分段計算經濟補償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關規(guī)定所以用人單位亦無須支付經濟補償金。但這種觀點其實并不正確?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l關于經濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導致的勞動合同終止是否應予經濟補償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據此終止勞動合同的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。因此，根據上述規(guī)定，公司解散而應支付勞動者經濟補償金的，2008年前的補償金應當一并計算在內。

標簽： 政府修建房屋拆遷而裁員 公司解散對員工的經濟補償 公司被政府拆遷后裁員賠償標準 公司被政府拆遷后裁員算違法嗎

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