用人單位違法解除合同,需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償。如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,且該制度經(jīng)工會及全體職工代表討論通過,并由全體勞動者簽字確認,則應(yīng)認定該制度符合法律規(guī)定,用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn),并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、在什么情況下不能辭退員工
《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外,第42條還規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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