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一、辭退和解雇對員工有什么影響?

辭退和解雇對員工實(shí)際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、辭退員工賠償計(jì)算年限是多少

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。

3、若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在當(dāng)代的社會現(xiàn)在如果存在著違法辭退的話，是需要給用人單位對勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)?，這屬于一種非常明確的規(guī)定，同時還需要注意的就是涉及到辭退方面的一些問題，其實(shí)是合法的辭退，是不會對于日后找工作有影響的，也基本上不會記錄到個人檔案當(dāng)中。