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流產(chǎn)假期規(guī)定是什么?流產(chǎn)請(qǐng)假工資怎么算?

2023-03-28 09:25:43 來源:法律解答網(wǎng)

一、流產(chǎn)假期規(guī)定是什么

1、女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā),不得影響晉升;用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的,女職工可以要求用人賠償。

2、法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

二、流產(chǎn)請(qǐng)假工資怎么算

雖然生育保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制單位必須為女職工購買的強(qiáng)制險(xiǎn),在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險(xiǎn)待遇,但是雖然生育保險(xiǎn)是強(qiáng)制險(xiǎn),也不排除有些單位不為員工購買生育保險(xiǎn)的情況發(fā)生,在這種情況下,女職工雖然不能從生育保險(xiǎn)基金處享受生育津貼,而不購買生育保險(xiǎn)的責(zé)任就轉(zhuǎn)移到單位上來了,也就是由單位按照正常的工資發(fā)放給女職員,當(dāng)然,生育津貼是有一定限度的,具體給付多少,可能會(huì)根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)地區(qū)的發(fā)展情況而有所不同,所以一般情況下,女職員流產(chǎn)期間的工資由生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的方式發(fā)放,除非發(fā)放的津貼沒有達(dá)到正常工資的情況下,也就是由差額時(shí),單位才承擔(dān)差額部分的工資發(fā)放,相反,如果生育津貼高于本人正常工資的情況下,單位也是沒有權(quán)利截留的,如果單位對(duì)于女職工流產(chǎn)期間的工資不發(fā)放或者發(fā)生截留現(xiàn)象,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

另外,對(duì)于流產(chǎn)期間所產(chǎn)生的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用,按照法律對(duì)女職工生育的特別保護(hù),如果單位為女職工購買了生育保險(xiǎn)那么這一部分費(fèi)用,則由生育保險(xiǎn)基金支付,如果單位沒有為女職工購買生育保險(xiǎn),那么對(duì)這一部分費(fèi)用則由單位來承擔(dān)。

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