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一、用傳真方式訂立合同中的法律風(fēng)險有哪些

為提供交易效率，降低交易成本，很多企業(yè)喜歡用傳真方式簽訂各類合同，但是，用傳真方式簽訂合同存在一些特殊的法律風(fēng)險，那么用傳真方式訂立合同中的法律風(fēng)險有：

1.部分企業(yè)使用的傳真紙為熱敏感應(yīng)紙，該紙張上的字跡會隨著時間的推移逐漸模糊和消失，將來發(fā)生糾紛時，無法證明當(dāng)時所簽訂的合同內(nèi)容。

2.傳真件屬于電子證據(jù)，不能作為原始證據(jù)和直接證據(jù)使用，不能直接證

明有關(guān)事實，法院無法直接采信，必須與其他證據(jù)向結(jié)合才能證明有關(guān)事實。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留送貨單、提貨單等其他證明，以備不時之需。

3.如采用傳真件簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)及時補簽書面的合同，雙方簽字蓋章，保留合同的原件。

4.另外，雙方應(yīng)當(dāng)及時對賬，確定每個月、季度、半年、一年的交易金額，欠款金額等，防止出現(xiàn)賬目混亂，對方賴賬的情況。如有對賬單，即使將來起訴也會比較順利，避免提供送貨單等證明欠款金額的證據(jù)，降低訴訟風(fēng)險，提供訴訟效率。

二、簽訂協(xié)議需要注意的情況

1首先由于目前學(xué)生實習(xí)沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實習(xí)只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動法調(diào)整。 因此實習(xí)期間簽訂的實習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動合同。同時在實習(xí)合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動關(guān)系;如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動法上的責(zé)任。

2.實習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習(xí)協(xié)議，運用法律手段保護自己的權(quán)益。簽訂實習(xí)協(xié)議的時候，應(yīng)注意以下幾點：

（1）查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

（2）看清協(xié)議條款是否明確合法。實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個實習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

（3）查看簽訂實習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。要簽名并寫清簽字時間;必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。