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一、試用期怎么解除勞動合同

1、試用期解除勞動合同有兩種情形：

（1）勞動者解除勞動合同的，可以提前3天書面通知用人單位;

（2）勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、試用期工資怎么算

實(shí)際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)我國相關(guān)勞動合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權(quán)利：

1、獲得工資報(bào)酬權(quán)

勞動者在試用期享有依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。按我國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、享受社會保險(xiǎn)權(quán)

勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期解除勞動合同有兩種不同的情況：如果勞動者解除勞動合同的，可以提前三日通知用人單位，解除勞動合同;勞動者不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，可以提前通知勞動者。