(1)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第46條、第36條)
(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條)
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條)
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條)
(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條)
(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條)
(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條)
(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條)
(9)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條)
(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條)
(11)因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條)
(12)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條)
(13)因用人單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的; (《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條)
(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條)
(15)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條)
勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形:
被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意,勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的,或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形:
(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞務(wù)派遣用工合同無(wú)法履行,用工單位提出退回的;(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條,《勞動(dòng)合同法第40條》)
(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需退回派遣人員的; (《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條,《勞動(dòng)合同法第41條》)
(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,需退回派遣人員的; (《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條,《勞動(dòng)合同法第41條》)
(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,需退回派遣人員的; (《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條,《勞動(dòng)合同法第41條》)
(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工,用工單位需退回的;(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條,《勞動(dòng)合同法第41條》)
(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn),需退回派遣人員的; (《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條)
(7)用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,需退回派遣人員的; (《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條)
(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉,需退回派遣人員的; (《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條)
(9)用工單位被撤銷(xiāo),需退回派遣人員的; (《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條)
(10)用工單位決定提前解散,需退回派遣人員的;(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條)
(11)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng),需退回派遣人員的;(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條)
(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止,需退回派遣人員的。(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條)
自首一、一人有限公司和自然人獨(dú)資企業(yè)哪個(gè)好一人有限公司和自然人獨(dú)資...
境外投資房產(chǎn)辦理繼承取得房產(chǎn)證后隨時(shí)可以買(mǎi)賣(mài)。找法網(wǎng)提醒您,房產(chǎn)證是由...
失業(yè)保險(xiǎn)擔(dān)保人的義務(wù)有什么?為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保;以及在債務(wù)人不履行...
破產(chǎn)和解一、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法出臺(tái)的意義是什么1、制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,維護(hù)正...
侵權(quán)損害賠償輕傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么犯此罪的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制...
一、車(chē)禍可以申請(qǐng)醫(yī)療救助嗎視具體情況而定,道路交通事故社會(huì)救助...
未約定還款期限的欠條訴訟時(shí)效是多久1、欠條未約定還款期限的,應(yīng)區(qū)...
公司上市的好處有哪些?公司上市的有哪些法律依據(jù)?公司上市的好處:1...
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版權(quán)所有 郵箱:435 226 40@qq.com 備案號(hào):京ICP備2022022245號(hào)-70 有害信息舉報(bào)