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無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件有哪些 法律依據(jù)分析

2023-03-14 08:56:59 來源:

一、可解除無期限合同的情形有什么

1、協(xié)商解除。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

2、法定解除。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件有哪些

1、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

2、是過失辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形;

3、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形;

4、經(jīng)濟(jì)裁員,也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。

勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同,除了協(xié)商解除的方式外,還包括預(yù)告解除,即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除,也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。

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