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拖欠兩個月工資辭職能直接走人嗎?

拖欠兩個月工資辭職能直接走人。

用人單位拖欠工資，勞動者可以通知用人單位離職，并可要求結清工資以及經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

拖欠工資仲裁時效是多久?

拖欠工資仲裁時效一般是一年。如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制;但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起的一年內提出。

拖欠工資找哪個部門最快解決？

拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊最快解決。一般來說，工資拖欠可以去當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，或者是去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。