消極怠工的員工開除不需要賠償。員工因消極怠工被辭退,如果屬于過錯性辭退,用人單位不需要給予其賠償;如果因員工的原因給單位造成損失的,單位還可要求員工賠償,賠償可以從其工資中依法扣除。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、被開除是當(dāng)場給工資嗎
被開除是當(dāng)場給工資。公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的,準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資,即便是因?yàn)閱T工自身的過錯被辭退的,除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失,否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。
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