離職證明章是假的法律后果有被處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。
根據(jù)《治安管理處罰法》第五十二條第一、二項規(guī)定,有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:
(一)偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;
(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;
《刑法》第二百八十條第二款規(guī)定,偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金。
二、解除勞動合同是否一定要提前通知
法律快車提示,解除勞動合同一定要提前通知,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;其他。
根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
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