工傷保險在勞動關(guān)系中,工傷保險是法定基本社會保險之一,它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用,這無疑是不合理的。勞務(wù)解除勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時,不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
二、三方協(xié)議沒有蓋章算違約嗎
三方協(xié)議沒有蓋章,但當(dāng)事人在協(xié)議上簽字的,協(xié)議就成立,協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的,協(xié)議就具有法律效力,不依約履行行的話就算違約。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
第四百九十條 【合同成立時間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。
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