新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標準是什么？
新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的
新勞動法產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；其他。
新勞動法產(chǎn)假是如何規(guī)定的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
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