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當(dāng)我們在準(zhǔn)備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系前通常都會先進(jìn)入一段時(shí)間的試用期。那么，試用期的意義與目的是什么呢?新規(guī)定的試用期有多長呢?試用期的工資怎么界定呢?試用期中勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利呢?下面由小編來為大家詳細(xì)解答。

一、新勞動(dòng)法規(guī)定的試用期多長?

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

此時(shí)我們還應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：

1、同一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次;續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

4、同時(shí)企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。

5、試用期不得延長。勞動(dòng)者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

二、試用期的意義與目的是什么?

試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、試用期的工資怎么界定?

在《勞動(dòng)合同法》中第二十條規(guī)法規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

四、試用期中勞動(dòng)者可以享受哪些權(quán)利?

試用期中勞動(dòng)者享有：1、要求支付工資的權(quán)利。2、時(shí)應(yīng)同樣享受加班待遇的權(quán)利。3、依法參加社會保險(xiǎn)，可要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利。

在進(jìn)入試用期之前我們還應(yīng)了解勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定;所以試用期應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方來協(xié)商并約定，不得又用人單位單方面強(qiáng)行規(guī)定。