如何終止勞動合同
一、勞動合同可以終止的情形
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。
《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定,所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的,是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務作出的約定,其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣,勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的,只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動合同,只能在勞動合同訂立后,尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除,只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力,未履行的部分不再履行,也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容,不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當按照規(guī)定,給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續(xù)”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位與職工解除勞動關系后,應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。”
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