一、解讀勞動(dòng)合同法第五十條
1、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)
在修改過(guò)程中,考慮到解除或終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者還要等上三十天才能辦好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),這對(duì)導(dǎo)地就業(yè)的勞動(dòng)者而言,成本過(guò)高。同時(shí)也考慮到辦理有關(guān)手續(xù)有個(gè)過(guò)程,需要一定的時(shí)間,因此改為了十五日,值得一提的是,這里的“日”不是指工作日,但最后一天是節(jié)假日的,將有關(guān)規(guī)定順延至下一工作日。
3、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
4、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
對(duì)于用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同法第八十五條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
5、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查的義務(wù)
考慮到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),因此,勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本至少保存二年備查的義務(wù)。
二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定
勞動(dòng)合同法第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù):
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;
4、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付;5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
三、勞動(dòng)合同法相關(guān)咨詢(xún)
沒(méi)簽合同違不違法,怎么處理
1、違法;
2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付雙倍工資;
3、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保;
4、辦理,但是簽字要注意;
5、不簽最好;
6、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),證據(jù)等;
勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系);
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí):攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間,你可以去新單位工作!
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》:
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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