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用人單位欠薪,勞動者如何直接向人民法院起訴索要勞動報酬?

2023-04-07 16:49:57 來源:法律解答網(wǎng)

用人單位欠薪,勞動者如何直接向人民法院起訴索要勞動報酬?

作者:周日影

首先,勞動者在用人單位工作而用人單位拒不支付勞動報酬,勞動者首先想到的便是先向勞動仲裁委申請仲裁,或者是向勞動監(jiān)察大隊進行舉報,那么勞動者可不可以直接向人民法院提起訴訟索要勞動報酬呢?

答案是肯定的,勞動者索要勞動報酬,一般進行勞動仲裁的情況時需要判定其與用人單位存在勞動關(guān)系,其次便是勞動者的勞動報酬,這是法律明文規(guī)定的勞動前置程序,這一程序讓勞動者索要勞動報酬時便需要向仲裁委申請仲裁,對仲裁裁決不服則可向人民法院起訴。那么勞動者該如何直接向人民法院請求用人單位支付勞動報酬呢?

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條明確規(guī)定,勞動著以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院按照普通民事糾紛受理。這一規(guī)定取消了勞動者仲裁前置的門檻,使勞動者可以直接向人民法院起訴,進一部減少了維權(quán)的時間和成本。

直接向人民法院提起訴訟,請求用人單位支付勞動報酬需要同時滿足兩個條件,一個是勞動者有用人單位出具的工資欠條的相關(guān)證據(jù),另一個則是用人單位與勞動者之間無勞動關(guān)系的相關(guān)爭議。只有同時滿足了這兩個條件,勞動者可以以普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟,從而避免了勞動仲裁的前置程序。

除了這個方法,根據(jù)《勞動法》第三十條第二款規(guī)定,“用人單位拖欠或者為足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?rdquo;。當(dāng)勞動者滿足上述條件時,不僅可以直接向法院提起訴訟,還可以向法院申請支付令,支付令則比訴訟更加快捷,使得自己的權(quán)益更快的得到保障。

標(biāo)簽: 勞動者的勞動報酬 勞動仲裁 支付勞動報酬

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