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用人單位欠薪，勞動(dòng)者如何直接向人民法院起訴索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？

作者：周日影

首先，勞動(dòng)者在用人單位工作而用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者首先想到的便是先向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，那么勞動(dòng)者可不可以直接向人民法院提起訴訟索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬呢？

答案是肯定的，勞動(dòng)者索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，一般進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)需要判定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其次便是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，這是法律明文規(guī)定的勞動(dòng)前置程序，這一程序讓勞動(dòng)者索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬時(shí)便需要向仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服則可向人民法院起訴。那么勞動(dòng)者該如何直接向人民法院請求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬呢？

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條明確規(guī)定，勞動(dòng)著以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。這一規(guī)定取消了勞動(dòng)者仲裁前置的門檻，使勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，進(jìn)一部減少了維權(quán)的時(shí)間和成本。

直接向人民法院提起訴訟，請求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是勞動(dòng)者有用人單位出具的工資欠條的相關(guān)證據(jù)，另一個(gè)則是用人單位與勞動(dòng)者之間無勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)爭議。只有同時(shí)滿足了這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以以普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟，從而避免了勞動(dòng)仲裁的前置程序。

除了這個(gè)方法，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條第二款規(guī)定，“用人單位拖欠或者為足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?rdquo;。當(dāng)勞動(dòng)者滿足上述條件時(shí)，不僅可以直接向法院提起訴訟，還可以向法院申請支付令，支付令則比訴訟更加快捷，使得自己的權(quán)益更快的得到保障。