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工地上勞務(wù)工發(fā)生人身?yè)p害需要賠償嗎?什么是無過錯(cuò)責(zé)任原則?

2023-04-23 10:40:15 來源:法律解答網(wǎng)
工地勞務(wù)關(guān)系人身?yè)p害賠償怎么處理

工地勞務(wù)關(guān)系人身?yè)p害賠償按照雇員受害賠償糾紛的處理程序進(jìn)行處理。

現(xiàn)實(shí)中,除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附的勞動(dòng)關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個(gè)人,雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,而是基于雙方雇傭合同的約定,受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的等主體之間,就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

實(shí)踐中,家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),不具有個(gè)體工商戶的法律地位,所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系,即勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者在受雇期間受傷,雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房,取得這項(xiàng)工程的人(自然談不上什么資質(zhì)),又叫上其他人一起干,發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。

雇員受害賠償糾紛適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯(cuò)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定,雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù),發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯(cuò)責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯(cuò)責(zé)任,但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任,勞動(dòng)者有重大過失的,可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

標(biāo)簽: 勞務(wù)工人身?yè)p害 勞務(wù)工賠償 人身?yè)p害賠償 賠償標(biāo)準(zhǔn)范圍

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