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工傷請假算病假嗎?

工傷請假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變;而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷鑒定完多久賠錢?

工傷鑒定完需要三十日才能賠錢。法律上規(guī)定，工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起六十日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延三十日，最遲九十日內(nèi)也會有結(jié)果。找法網(wǎng)提醒您，一般而言，工傷殘鑒完成之后，約三十天內(nèi)可以進(jìn)行賠付。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條第一、二款規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。