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引咎辭職不是處分。引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公職人員辭職的方式之一，法律快車提醒您，一般適用于因該領(lǐng)導(dǎo)干部自身原因?qū)е鹿ぷ魃系氖д`或者失職并且造成了重大影響，或者是其對某一個(gè)重大事故有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；因?yàn)閷儆谥鲃?dòng)辭職的范疇，不屬于公務(wù)員處分，但是一年內(nèi)不可以再給其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)引咎辭職也可能伴隨有黨政機(jī)關(guān)對該領(lǐng)導(dǎo)干部的其他處分。

二、消極怠工的員工怎么處理

消極怠工的員工的處理方式是：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。