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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?勞動(dòng)合同爭議仲裁有效時(shí)間是多久?

2023-04-24 11:10:13 來源:法律解答網(wǎng)
一、勞動(dòng)關(guān)系確定的條件有哪些

勞動(dòng)關(guān)系確定的條件有這些:

(一)勞動(dòng)者與用人單位主體資格符合規(guī)定;

(二)勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在簽訂勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者要注意保障自身的權(quán)利,對(duì)于侵犯權(quán)利的行為,可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

總之,在產(chǎn)假期間,用人單位辭退員工的,需要按照規(guī)定向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)關(guān)系 產(chǎn)假辭退 辭退賠償 終止合同

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