勞動關(guān)系確定的條件有這些:
(一)勞動者與用人單位主體資格符合規(guī)定;
(二)勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在簽訂勞動關(guān)系時,勞動者要注意保障自身的權(quán)利,對于侵犯權(quán)利的行為,可以向有關(guān)部門進行投訴。
二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。
總之,在產(chǎn)假期間,用人單位辭退員工的,需要按照規(guī)定向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。
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