民企勞動(dòng)爭議管轄權(quán)怎樣劃定?
發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議時(shí),有以下解決的途徑:
1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。
依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。
2、對于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。
若員工起訴,那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;
若企業(yè)起訴,那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;
若雙方都起訴,那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。
3、對于外地公司,勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的,起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)。
勞動(dòng)爭議管轄是否能提起復(fù)議?
勞動(dòng)仲裁不屬于行政機(jī)關(guān),不能提起行政復(fù)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級工會(huì)、用人單位方面三方代表組成,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服,可以依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟,要求人民法院依法做出處理。
《勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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