員工消極怠工的處理方式:
1.與員工進(jìn)行溝通協(xié)商;
2.調(diào)整員工的工作崗位;
3.辭退員工。
員工消極怠工需要想辦法證明其無法正常工作或者違反規(guī)章制度的證據(jù),一定要做到有理有據(jù)。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、消極怠工是否能開除
消極怠工若屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以開除。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
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