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懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎?勞動爭議可以直接起訴嗎?

2023-04-19 11:12:02 來源:法律解答網(wǎng)
一、懷孕期間被公司開除可以仲裁嗎

可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。

二、懷孕期間公司開除我應該怎么賠償

懷孕期間公司開除我的賠償方式如下:

1.若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2.若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

標簽: 懷孕開除 懷孕降薪 開除賠償 解除合同

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